人才招聘“一个中心”：

1、人才招聘中心：目标驱动，人才选用；

 

 

人才招聘“两个渠道”：

1、内招：内部选拔机制+人才举荐机制；

2、外聘：外部猎人计划+筑巢引凤计划；

 

 

人才能力提升“三步走”：

1、专业技能提升；

2、管理技能提升；

3、经营能力提升；

 

人才留用“四大原则”；

1、有德有才优先选用；

2、有德无才培养使用；

3、有才无德限制使用；

4、无德无才坚决不用；

 

 

人才晋升“过五关”：

1、望：察过程；

2、闻：听方案；

3、问：问策略；

4、切：看做法；

5、查：查结果；

 

 

人才规划“六大战略”：

1、招才选将；

2、精兵强将；

3、人尽其才；

4、人才留用；

5、优胜劣汰；

6、人才计划；